¿Es cierto que ganan menos o su trabajo es menos decente?
El informe «El Estado de la MYPE, 2023: La otra cara de la economía» revela una interesante paradoja. Al comparar los salarios de los diversos sectores y segmentos de las micro y pequeñas empresas (MYPES) informales con los del sector formal, se muestra que, en promedio, los trabajadores informales ganan un 14% menos que sus contrapartes formales. Se estima que un millón de salvadoreños trabajan en las MYPES informales, mientras que 800,000 están empleados en el sector formal privado, principalmente en medianas y grandes empresas.
Sin embargo, estas cifras parecen ocultar una realidad más compleja. Si bien los salarios son más bajos en el sector informal, la liquidez disponible de estos trabajadores a menudo es mayor, con la excepción de aquellos en el sector agropecuario (ver tabla). ¿Podría esta disparidad ser una de las razones por las que se vuelve cada vez más difícil contratar en ciertos sectores formales? ¿Por qué algunos empresarios se quejan de que los trabajadores abandonan sus empleos con sorprendente facilidad?
Aparentemente, las MYPES informales resultan especialmente atractivas para los trabajadores de las generaciones Z y millennials. A continuación, se exponen algunas de las razones:
Mejoras en los servicios de salud
Con el mejoramiento de los servicios públicos en las zonas periféricas, suburbanas y rurales, muchos trabajadores jóvenes ya no ven como una ventaja inmediata las cotizaciones al seguro social, y tienden a considerarlas una carga para sus ingresos. Los jóvenes priorizan los ingresos reales por encima de los ahorros futuros. En algunas áreas, los sistemas de salud han mejorado significativamente gracias al aumento del presupuesto nacional de salud.
Ubicación de la oferta laboral formal
El tiempo de traslado y los costos ocultos asociados son factores clave para los jóvenes. Muchos viven en zonas alejadas de los centros de trabajo debido a la segregación social y territorial, lo que implica que estos costos adicionales pueden representar hasta un 15% de sus ingresos netos. No es de extrañar que un trabajador prefiera un empleo informal cercano a su hogar, en lugar de uno distante que puede restarle hasta un 30% del tiempo productivo de su día.
Ingresos regulares y flexibilidad
Un aspecto que los empresarios de las MYPES informales parecen entender bien es la importancia de pagar a sus trabajadores de manera recurrente. Solo el 20% de las MYPES paga a sus empleados de manera mensual; los pagos diarios y semanales son los más comunes. Este sistema de remuneración ofrece ventajas claras para los trabajadores, ya que reduce la probabilidad de problemas de liquidez, disminuye la tendencia al sobreendeudamiento y facilita un mejor control de las finanzas personales.
Conclusión
Para muchos trabajadores, los empleos locales, la flexibilidad laboral y la mayor disponibilidad de ingresos netos son factores determinantes al elegir un trabajo. Entonces, ¿ganan menos los trabajadores informales que los formales? A pesar de la creencia general, los trabajadores informales, en muchos casos, disfrutan de ingresos netos mayores y de más tiempo libre para actividades recreativas, iniciar emprendimientos o mejorar su formación profesional o técnica.
En muchos casos, los empleos locales ofrecidos por las MYPES parecen proporcionar a los trabajadores informales mejores condiciones de vida y oportunidades de crecimiento, siempre y cuando se aprovechen estas ventajas de manera productiva. Esta realidad plantea grandes desafíos para las políticas tributarias y de formalización de las MYPES.
Retribución promedio mensual de los trabajadores remunerados de las MYPES, según sexo del empresario, sector en el que operan y tamaño.
